公司连续三个月不给员工买社保该怎么办？
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当公司连续三个月不给员工买社保时，员工可以通过以下步骤来维护自己的权益。 首先，我们要了解什么是社保。社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工购买社保是它的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 其次，员工可以先和公司进行沟通协商。以平和的方式提醒公司，让他们按照法律规定为自己补缴社保费用。因为有些时候，公司可能是因为疏忽或者流程问题才出现这种情况。如果通过沟通协商，公司愿意为员工补缴社保，那么问题就可以得到解决。 然而，如果沟通协商没有效果，公司仍然拒绝为员工补缴社保，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报。这些部门有权对公司进行调查和处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保费用，并支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。 最后，如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，当遇到公司连续三个月不给买社保的情况时，员工要勇敢地运用法律武器来保护自己。
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