公司不给发工资且没签合同怎么办？

当遇到公司既不发工资又未签订劳动合同的情况时，我们可以采取以下法律途径来维护自身权益。 首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按时、足额支付。而劳动合同则是明确劳动者与用人单位权利义务的书面协议，签订劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 接下来，我们可以按以下步骤处理： 第一步，与公司进行协商。可以先尝试与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付工资并签订劳动合同。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。 第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好能够证明你在该公司工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门提交投诉申请。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资和签订合同，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。 第四步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行判决，保障你的合法权益。 在整个维权过程中，要注意及时收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行维权。