公司不按规定支付工资该怎么办？

当公司不按规定支付工资时，劳动者可以采取多种合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。不按规定支付工资，涵盖了克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等情形。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律依据。

若遇到公司不按规定支付工资的情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商。毕竟友好沟通是解决问题的第一步，直接与公司相关负责人交流，了解工资未按时支付的原因，看能否达成解决方案。比如要求公司给出明确的支付时间，并形成书面协议。这种方式成本低、效率高，也有利于维持与公司的良好关系。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。总之，劳动者在面对公司不按规定支付工资的情况时，要勇敢地运用法律武器，通过合法途径来维护自己的合法权益。