外包公司会回访年终奖问题吗？

在法律层面上，并没有强制规定外包公司必须回访年终奖问题。年终奖，通俗来讲，就是用人单位在年末给予员工的额外奖励。它与工资不同，工资是劳动者付出劳动后用人单位必须按照约定支付的报酬，具有强制性。而年终奖的发放，更多地取决于用人单位的规章制度或者与员工的约定。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里所提到的奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。但通常来说，年终奖是否发放以及发放的具体金额，属于用人单位自主决定的范畴。

如果外包公司在规章制度里明确规定了年终奖的发放规则，比如根据员工的业绩、公司的经营状况等因素来确定年终奖金额，并且承诺会对员工关于年终奖的反馈进行回访，那么公司就应当按照规定执行。若公司违反了该规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

然而，如果公司没有相关的回访规定，那么员工若对年终奖有疑问或意见，可以主动与公司沟通。不过，需要注意的是，在沟通时要采取合理合法的方式，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，员工也可以查看与公司签订的劳动合同中是否有关于年终奖的条款，若有约定，公司就需要按照合同执行。