事业单位倒闭后在编人员该怎么办？

当事业单位倒闭时，对于在编人员的安置，会有一系列的处理方式，并且有相关法律和政策作为依据。

首先，从人员分流方面来看，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，政府和主管部门会根据实际情况，将部分在编人员分流到其他有需求的事业单位。这是一种常见的处理方式，目的是尽量保障在编人员的工作权益。比如，一些从事公益服务的事业单位在编人员，可能会被分流到性质类似的其他公益类事业单位继续工作。

其次，如果在编人员符合提前退休条件，也可以选择提前退休。依据相关政策，对于工作年限满一定时长（如男满30年、女满25年等，各地政策可能有所不同）且距离法定退休年龄不足一定年限（如5年）的人员，可以提出提前退休申请。在办理提前退休后，按照规定享受相应的退休待遇。

再者，若事业单位倒闭后进行清算等程序，对于解除人事关系的在编人员，会按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定给予经济补偿。经济补偿通常根据工作年限和工资水平来确定，工作年限越长、工资越高，获得的经济补偿相对也会越多。

最后，对于有自主创业意愿的在编人员，政府可能会出台一些扶持政策，如提供创业培训、小额贷款贴息等，帮助他们实现自主创业，开启新的职业道路。