上班第一天受伤算工伤吗
我刚入职第一天，在公司搬东西的时候不小心受伤了，伤口还挺深，流了不少血。现在 心里很慌，也不知道这种情况属不属于工伤。想了解一下，上班第一天受伤到底能不能认定为工伤啊，需要满足什么条件呢？
张凯执业律师
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上班第一天受伤是否算工伤，要依据具体情况判断。
首先，得看是否满足工伤认定的一般条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含三个关键要素：工作时间，就是规定的上班时间段；工作场所，不仅指具体的工作岗位，还包括与工作相关的合理区域；工作原因，比如执行工作任务、操作工作设备、为工作做准备等过程中受伤。例如，新员工入职第一天，按上级安排整理办公区域文件资料时，被文件柜砸伤脚部，这就符合工伤认定条件，因为是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。
不过，存在一些特殊情况不能认定为工伤。如果是因为员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，则不能认定为工伤。例如，员工明知某种操作存在极大危险，却故意违规操作以达到某种不当目的从而导致自己受伤，这种情况就不属于工伤。
另外，如果伤者与公司系临时雇佣关系（如临时请来打扫卫生的保洁人员等），则无法认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。若用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组 成部分。
要是对上班第一天受伤是否属于工伤存在争议，单位和员工都可以搜集相关证据，如事故发生时的监控录像、证人证言、医院的诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门依据具体事实和证据进行判定。