辞职一个月后公司不解除劳动关系怎么办？

当员工辞职一个月后公司仍不解除劳动关系时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。 首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你提前三十天书面通知了公司，到时间后劳动关系理论上就自动解除了。 如果你已经按照法律规定提前三十天书面通知了公司，但公司却不解除劳动关系，这是不符合法律规定的。你可以先尝试与公司进行沟通，向公司说明法律规定，要求其及时办理离职手续，出具解除劳动合同的证明。因为根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 要是与公司沟通后仍无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司这种违法行为，他们可以责令其改正。 此外，你还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系已经解除，并要求公司办理相关的离职手续。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，你要注意保存好相关的证据，比如辞职信、与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。