离职后公司拖欠工资且破产了该怎么办?
我从公司离职后,公司一直拖欠我的工资。现在听说公司要破产了,我特别着急,不知道自己的工资还能不能要回来,也不清楚该通过什么途径去解决这个问题,想问问大家遇到这种情况该怎么办?
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当遇到离职后公司拖欠工资且破产的情况时,我们需要了解相关的法律规定和处理办法。首先,我们来明确一下“破产”这个概念。在法律上,破产是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时,债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿,从而使债务人免除不能清偿的其他债务。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这意味着,员工的工资在破产财产清偿中是处于比较优先的地位的。那么,具体该怎么做呢?第一步,要及时申报债权。你需要向破产管理人申报你被拖欠的工资数额等相关权益。根据法律规定,人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。你要在这个期限内向管理人申报债权,说明债权的数额和有无财产担保,并提交有关证据。第二步,配合破产程序。在整个破产过程中,要积极配合管理人的工作,提供必要的资料和信息。如果对破产程序有疑问或者权益受到侵害,可以通过合法途径提出异议。第三步,如果对工资数额等存在争议,可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。所以,即使公司破产,你依然有多种途径来维护自己的合法权益。只要按照法律规定的程序走,就有可能拿回被拖欠的工资。

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