刚上班公司就拖欠工资该怎么办？

当刚上班就遭遇公司拖欠工资的情况，劳动者可采取以下合法途径维护自身权益。 首先，我们来明确一下工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 遇到公司拖欠工资，劳动者可以先尝试与公司进行协商。毕竟和平解决问题是较为理想的方式。劳动者可以与公司相关负责人，如人力资源部门或者老板，面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门保障劳动者权益的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者在投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。 除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者申请劳动仲裁，应当在规定的仲裁时效内提出，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。同时，要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。