采石厂工伤赔偿标准及金额是多少？

当在采石厂遭遇工伤时，赔偿问题是大家普遍关心的。首先要明确工伤赔偿，就是职工在工作过程中受伤或者患职业病后，依照法律规定可以从用人单位以及工伤保险基金获得的相应补偿。

赔偿项目主要包括以下几个方面：一是医疗费用，这是指治疗工伤期间所花费的全部合理费用，比如挂号费、检查费、药费、手术费等。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残津贴，如果工伤职工被评定为伤残等级，根据不同的伤残等级，会有相应的伤残津贴。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。四是一次性伤残补助金，这也是根据伤残等级来确定的，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

赔偿金额的计算比较复杂，它与伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准等因素都有关系。要确定具体的赔偿金额，首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况确定伤残等级。最后根据相关法律法规和当地的具体规定来计算赔偿金额。