兼职通过银行卡发工资是否合法合规？

在法律层面，兼职通过银行卡发工资本身是合法合规的，并且是较为常见且提倡的工资发放方式。

从法律概念来讲，工资是劳动者提供劳动后获得的劳动报酬，用人单位（这里的兼职雇主也属于支付报酬的一方）有义务按照约定和法律规定及时、足额地向劳动者支付工资。而通过银行卡转账发放工资，是一种明确、可追溯的支付方式。

根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这就表明，无论是全职工作还是兼职工作，通过银行转账即银行卡发工资是被法律所允许的。

使用银行卡发工资有诸多好处。对于劳动者来说，交易记录清晰，方便留存证据，一旦发生工资纠纷，银行流水可以作为有力的证据证明工资的发放情况。对于支付方而言，通过银行转账支付工资可以规范财务管理，也符合财务制度的要求。

不过，劳动者在提供银行卡信息时，要注意保护个人隐私和信息安全，确保将银行卡信息提供给正规、可信的雇主或机构。同时，如果遇到工资未按时到账、金额不符等情况，要及时与支付方沟通，并保留好相关证据，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。