单位没开工资该怎么办？

当单位没开工资时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了单位按时足额支付工资是其法定义务。

遇到单位不发工资的情况，第一步可以与单位进行沟通协商。心平气和地和单位相关负责人交流，了解不发工资的原因。也许是单位遇到了暂时的资金困难，通过沟通，双方可以就工资支付的时间达成一致。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据调查结果，责令单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对单位不发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益，通过合法途径要回属于自己的工资。