公司拖欠工资且我没签合同怎么办？

当遇到公司拖欠工资且没有签订合同的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，要收集相关证据。虽然没有签订书面劳动合同，但存在其他证据可以证明您与公司存在劳动关系以及工资数额等情况。例如，工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示公司给您发放工资的记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能证明您为公司提供了劳动。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同这一点，您还可能额外获得赔偿。

接下来可以与公司进行协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的行为是违法的，要求公司及时支付工资。协商时最好做好记录，比如录音，以备后续需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。您可以准备好前面收集的证据，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，他们会依法处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，遇到这种情况不要慌张，通过合法途径是能够维护自己权益的。