公司一年后才交五险该怎么办？

当公司一年后才开始为员工缴纳五险时，这涉及到一系列的法律问题和解决办法。首先，我们需要明确“五险”的概念，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是国家为保障职工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司在员工入职一个月内就有义务为员工缴纳五险，公司一年后才交五险的做法明显违反了此规定。

遇到这种情况，员工可以采取以下措施。第一步，可以先与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司补缴入职以来欠缴的五险费用。一般来说，很多公司在员工提出合理要求后，会选择按照法律规定进行补缴。

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期改正。若公司逾期不改正，劳动监察部门可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司仍然不执行，员工还可以向人民法院申请强制执行。