出差中途辞职公司不给报销费用怎么办？

当遇到出差中途辞职公司不给报销费用的情况，我们需要从法律角度来分析和解决。首先，我们要了解报销费用在法律上的性质。出差产生的费用，比如差旅费、住宿费等，通常是员工为了完成公司交付的工作任务而预先垫付的款项，这本质上属于员工与公司之间的债权债务关系。员工履行了出差的工作职责，公司就有义务按照规定给予报销。

依据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，虽然员工与公司之间可能没有书面的报销合同，但从实际履行情况来看，员工出差并垫付费用，公司有支付报销款的默示承诺，双方形成了事实上的合同关系。公司拒绝报销的行为，违反了这种约定，构成违约。

同时，《中华人民共和国劳动法》也保障劳动者获得劳动报酬和相关费用补偿的权利。出差费用报销属于劳动者因工作产生的合理费用，应被视为劳动权益的一部分。

如果遇到公司拒绝报销的情况，员工可以采取以下措施。第一步，友好协商。与公司的财务部门或者相关负责人沟通，说明出差费用的合理性和合法性，要求按照公司的报销制度进行处理。第二步，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于公司这种拒绝报销的违法行为，会责令其改正。第三步，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，员工需要准备好相关的证据，如出差申请、费用发票、报销凭证等，以证明出差费用的真实性和合理性。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。