年终奖只能在年底发吗?
我在一家公司工作,公司一直说会发年终奖,但到现在都没发,已经过了年底。我想知道年终奖是不是只能在年底发,公司现在不发合不合法,我该怎么办?
展开


年终奖并不是只能在年底发放。从法律概念上来说,年终奖是企业根据自身经营状况、员工表现等情况,额外给予员工的一种奖励。它本质上属于劳动报酬的一部分,但和每月固定发放的工资有所不同,工资是劳动者付出劳动后必须获得的报酬,而年终奖的发放通常会和企业的经营效益、员工的工作业绩等挂钩。 关于年终奖的发放时间,法律并没有作出强制性的统一规定。一般而言,主要依据劳动合同的约定或者企业的规章制度来确定。如果劳动合同中明确写明年终奖在年底发放,那么企业就应当按照合同约定的时间支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。要是企业违反合同约定,没有在年底发放年终奖,就属于违约行为,员工可以依法维护自己的权益。 要是劳动合同没有约定,企业的规章制度也没有提及年终奖的发放时间,那么企业有一定的自主决定权。企业可以根据自身的经营情况、财务状况等因素,自行确定年终奖的发放时间。不过,企业在行使这种自主决定权时,也应当遵循公平合理、诚实信用的原则,不能随意拖欠或者克扣员工的年终奖。如果企业恶意拖欠年终奖,损害了员工的合法权益,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来解决问题。总之,年终奖的发放时间没有绝对的标准,关键看合同约定和企业规定,同时要保障员工的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




