工伤申请表公司不盖章该怎么办？

当工伤申请表公司不盖章时，劳动者依然可以通过合法途径申请工伤认定。首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。它对于劳动者能否获得工伤赔偿至关重要。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，即便公司不给工伤申请表盖章，不主动为员工申请工伤认定，员工自己或者其近亲属、工会组织在规定的时间内，也能直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，需要准备好相关材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

所以，即使没有公司盖章，只要能提供上述这些证明材料，社会保险行政部门依然会受理工伤认定申请，并根据实际情况进行调查核实，做出是否属于工伤的认定。如果在申请过程中遇到其他问题或阻碍，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。