受过工伤的职工，单位要解除劳动合同该怎么办？
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当受过工伤的职工遇到单位要解除劳动合同的情况时，首先需要了解自身在法律上的权益和应对方法。下面将从单位解除合同的合法性、职工的权益以及应对措施三个方面进行详细分析。 首先，判断单位解除劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，单位不能随意与受过工伤的职工解除劳动合同。但如果职工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位是可以解除劳动合同的。 其次，职工享有相应的权益。如果单位违法解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《工伤保险条例》，职工还依法享有工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 最后，职工可以采取的应对措施。当遇到单位要解除劳动合同的情况，职工应先与单位进行协商，明确告知单位其行为可能违反法律规定，并要求单位说明解除合同的理由。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，受过工伤的职工在面对单位解除劳动合同的情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。
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