公司违反医保交费比例该怎么办？

当公司违反医保交费比例时，这在法律上是一种侵害员工权益的行为。医保缴费比例是有明确规定的，公司必须按照规定为员工缴纳医保费用。

从法律概念上来说，医保是社会保险的重要组成部分，旨在为劳动者提供医疗保障。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本医疗保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本医疗保险费。公司违反医保交费比例，就意味着没有履行法定的缴费义务。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，明确指出公司的违法行为，要求其按照规定调整缴费比例，并补缴少缴的费用。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉举报。社会保险行政部门有权对用人单位的社会保险缴费情况进行监督检查，对于违反规定的公司，会责令其限期改正。如果公司逾期不改正，将面临罚款等处罚。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决问题。劳动仲裁和诉讼是具有法律效力的途径，能够更有效地保障员工的合法权益。