法院判公司破产该怎么办？

当法院判决公司破产后，会进入一系列法定的处理程序。首先，要了解破产的概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，经法院审理并宣告其破产，然后依照法律规定对其财产进行清理、分配等。

依据《中华人民共和国企业破产法》，法院宣告公司破产后，会指定管理人。管理人一般由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。管理人负责接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料，调查公司财产状况，制作财产状况报告，决定公司的内部管理事务，代表公司参加诉讼、仲裁或者其他法律程序等。

对于公司的资产，管理人会进行全面的清查和评估。这些资产包括固定资产、流动资产等。管理人会根据资产的实际情况，通过拍卖、变卖等方式将其变现，以便用于清偿债务。

在债务清偿方面，要按照法定的顺序进行。首先是破产费用和共益债务，破产费用是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的各项费用，比如管理人执行职务的费用等；共益债务是指在破产程序中，为使债权人共同受益而负担的债务，像因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务。然后是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。接着是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

对于员工安置问题，公司应当按照法律规定支付员工相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，公司还需要协助员工办理档案和社会保险关系转移手续等。

在整个破产过程中，作为公司的中层管理人员，要积极配合管理人的工作，提供必要的协助和信息。如果对破产程序有任何疑问或者认为自己的合法权益受到侵害，可以通过合法途径，如向法院提出异议等方式来维护自己的权益。