日结零时工老板压工资三天没发怎么办？

当遇到日结零时工老板压工资且三天未发的情况，从法律层面有多种途径来维护自身权益。

首先，我们要明确这种压工资的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里说的是按月支付，但对于日结的零时工，按照约定每日结算工资也是受到法律保护的，老板压工资的行为属于无故拖欠工资。

如果遇到这种情况，第一步可以尝试与老板进行协商。心平气和地和老板沟通，了解其压工资的原因，并且明确告知他按时支付工资是他的法律义务。说不定老板是因为一些临时的资金周转问题导致未能按时发放，通过协商可以解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带能够证明你与老板存在劳动关系以及工资约定的相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们会责令老板限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，日结零时工的工资权益同样受到法律保护，当遇到老板压工资的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。