工伤开庭被告不到场该怎么办？

当工伤开庭被告不到场时，法律上有相应的处理方式。

首先，我们要明白开庭是为了让双方当事人在法庭上陈述事实、提供证据、进行辩论，从而帮助法官查明案件真相并作出公正的裁决。在工伤案件里，被告通常是用人单位。如果被告不到场，并不意味着案件就无法进行下去了。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。也就是说，如果法院已经按照法定程序给被告送达了开庭传票，被告没有合理的理由却不来开庭，法院可以在被告不在场的情况下继续审理案件并作出判决。

这对于原告（也就是受工伤的劳动者）来说，可能有利有弊。好处是案件不会因为被告不到场而一直拖延，能够正常推进程序，最终得到一个判决结果。但也存在一些不利因素，比如被告不到场，可能无法在法庭上充分了解被告的观点和证据，也许会影响法官对某些事实的全面判断。不过，原告要做的就是在庭审中尽可能充分地提供自己的证据，清晰地陈述自己的主张，让法官了解工伤事件的真实情况。

此外，如果被告有正当理由不能到庭，比如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，被告可以向法院申请延期开庭，法院会根据具体情况决定是否准许。但如果被告没有正当理由又不到庭，法院就会按照缺席判决的规则来处理案件。所以，当遇到工伤开庭被告不到场的情况，原告不用过于担心，要积极配合法院的审理工作，维护好自己的合法权益。