不服不予认定工伤该怎么办？

当遇到不服不予认定工伤的情况时，我们可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。 首先，我们需要明确工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》是我国规范工伤认定等相关事宜的重要法规。 若对不予认定工伤的决定不服，第一个途径是申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。根据《行政复议法》的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。在工伤认定的情境中，若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。在申请行政复议时，要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、能证明自己受伤与工作相关的证据等。 第二个途径是提起行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。依据《行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。 在进行行政复议或者行政诉讼的过程中，证据起着至关重要的作用。职工需要尽可能收集能证明自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的证据，比如劳动合同、考勤记录、同事的证人证言、医院的诊断证明等。只有充分的证据，才能增加自己维权成功的可能性。总之，当不服不予认定工伤的决定时，要及时通过合法的途径来维护自己的权益。