试用期被辞退但公司不办理离职怎么办？
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当遇到试用期被辞退但公司不办理离职的情况时，我们需要从多个方面来了解相关法律规定和应对办法。 首先，了解一下试用期辞退和办理离职手续的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互考察的一个阶段。在试用期内，用人单位有权利根据劳动者的表现决定是否继续录用。而办理离职手续则是劳动者结束与用人单位劳动关系的一个重要程序，包括工作交接、开具离职证明、转移社保和档案等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就明确了用人单位在辞退员工后有办理离职手续的义务。 如果公司不办理离职手续，其行为是不合法的。这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。 第一，与公司进行沟通协商。可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人友好沟通，明确指出公司有义务按照法律规定为自己办理离职手续，并说明自己的需求和面临的困难，争取通过协商解决问题。 第二，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向其反映公司不办理离职手续的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并责令公司限期改正。 第三，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司辞退自己但未办理离职手续的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。 第四，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司履行办理离职手续的义务，并可以要求公司赔偿因未办理离职手续给自己造成的损失，如延误入职新单位导致的工资损失等。 总之，劳动者在试用期被辞退后，公司不办理离职手续是违反法律规定的。劳动者要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。
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