给足补偿金员工仍不离职怎么办？

在劳动关系中，当用人单位给足补偿金而员工仍不离职的情况，可从多个方面进行分析和处理。

首先，要明确补偿金支付以及解除劳动合同的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些法定情形下可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。比如，第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形；第四十一条规定了经济性裁员等情况。如果用人单位已经按照法定程序和标准，给劳动者支付了足额的补偿金，那么从法律层面，解除劳动合同的行为是具有合法性基础的。

当给足补偿金后员工仍不离职，用人单位可以采取以下措施。其一，书面通知。再次向员工发送书面通知，明确告知劳动合同已经依法解除，补偿金已足额支付，并要求员工在规定的时间内办理离职手续。通知中要说明不办理离职手续可能产生的后果，如影响工资结算、社保转移等。其二，寻求工会或调解组织的帮助。可以向企业内部的工会组织或者当地的劳动调解组织反映情况，请求他们协助沟通和调解，促使员工配合办理离职手续。

如果员工仍然拒绝离职，用人单位可以考虑通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已经解除，并要求员工配合办理离职手续。在仲裁过程中，用人单位需要提供充分的证据，如解除劳动合同的通知、补偿金支付凭证等，以证明自己的行为合法合规。

在整个处理过程中，用人单位需要注意遵守法律程序，保障员工的合法权益。如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未按照法定程序支付补偿金等，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。因此，用人单位要严格按照法律规定办事，避免给自己带来不必要的法律风险。同时，要注意与员工保持良好的沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。