企业降低待遇员工拒签该怎么办？

当企业降低员工待遇，员工拒签新的劳动合同时，涉及到多个法律层面的问题，以下将详细进行分析。首先，我们要明确劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着企业若要降低员工待遇，必须与员工协商一致，并以书面形式确定下来。在企业降低待遇员工拒签的情况下，如果企业单方面降低员工待遇，这就违反了上述法律规定。员工有权拒绝这种不合理的变更，并且可以要求企业按照原劳动合同的约定继续履行。若企业因为员工拒签而解除劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工遇到企业降低待遇拒签后，企业采取了不合理的措施，员工可以通过以下途径维护自己的权益。员工可以先与企业进行协商，明确表达自己的诉求，要求企业按照法律规定和原劳动合同履行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。总之，在企业降低待遇员工拒签的情况下，员工要了解自己的权益，依据相关法律规定维护自身合法权益。同时，企业也应当遵守法律规定，依法处理与员工的劳动关系。