试用期发现员工能力差该怎么办？

在试用期发现员工能力差，企业可以依据相关法律规定进行处理。首先要明白试用期的概念，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在这个期间，若企业认为劳动者不符合录用条件，是有权利解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。也就是说，如果企业要以能力差、不符合录用条件为由辞退试用期员工，必须有充分的证据来证明。例如，企业在招聘时明确了岗位的录用条件，且该员工知晓这些条件；同时，企业有客观的考核标准和考核结果，能证明该员工未达到录用条件。

企业在操作时，要按照法定程序进行。要在试用期内作出解除劳动合同的决定，并及时通知劳动者，出具解除劳动合同的证明。并且，要注意将解除劳动合同的理由以书面形式告知劳动者，避免后续产生劳动纠纷。如果企业没有证据证明员工不符合录用条件就随意解除劳动合同，可能会面临支付赔偿金等法律风险。