工伤后有多个保险该怎么赔偿？

当职工遭遇工伤且拥有多个保险时，赔偿的处理方式需要根据不同保险的性质和相关法律规定来确定。

首先，工伤保险是一种由用人单位强制缴纳的社会保险，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还可能包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。

而商业保险，常见的有雇主责任险、意外伤害险等。雇主责任险是企业主为转移自身风险而购买的，当员工发生工伤事故时，保险公司按照合同约定对企业应承担的赔偿责任进行赔付。意外伤害险则是员工个人购买的，当被保险人因遭受意外伤害而致身故、伤残或医疗费用支出时，保险公司按照合同约定给付保险金。

在赔偿顺序方面，一般情况下，如果同时存在工伤保险和商业保险，工伤保险会先行赔付。因为工伤保险是法定的保障，具有基础性。例如，在医疗费用方面，工伤保险报销后，剩余未报销的部分，如果商业保险合同有相关约定，是可以继续在商业保险中进行报销的。对于伤残赔偿等项目，如果商业保险的赔付标准和工伤保险不冲突，两者可以叠加赔偿。比如，工伤保险支付了一次性伤残补助金，商业意外伤害险也可以根据合同约定再支付一笔伤残保险金给职工。

不过，具体的赔偿情况还需要根据各个保险合同的条款来确定。有些商业保险合同可能会规定，在获得其他保险赔偿后，只对剩余部分进行赔偿；而有些则可以进行全额叠加赔偿。所以，在发生工伤后，职工应及时向用人单位和保险公司报案，按照规定的程序申请赔偿，并仔细阅读保险合同条款，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。