公司解散员工不服从安排该怎么办？

当公司面临解散，员工不服从安排是一个较为棘手的问题，下面从法律层面为你提供一些解决办法。首先，要明确公司解散的性质。公司解散一般分为自愿解散和强制解散。自愿解散是公司基于自身意愿，如公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散等；强制解散则是由主管机关决定或法院判决而导致的解散，比如公司违反法律法规被责令关闭。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在公司解散时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司已经按照法律规定给予员工合理的经济补偿或者安排了合理的转岗等后续事宜，但员工仍然不服从安排，公司可以采取以下措施。其一，与员工进行充分沟通。了解员工不服从安排的具体原因，是对补偿方案不满意，还是对新的工作安排存在疑虑等。通过沟通，向员工解释公司的决定和法律依据，争取达成一致。其二，如果沟通无果，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和公司的规章制度，在程序合法的前提下，解除与不服从安排员工的劳动合同。但要注意，解除劳动合同必须有充分的证据证明员工违反了公司合理的安排和规章制度，且解除程序要符合法律规定，否则可能面临支付赔偿金的风险。其三，如果员工以不服从安排为由，采取过激行为，如影响公司正常运营、扰乱办公秩序等，公司可以报警，依法维护公司的正常秩序。总之，公司在处理员工不服从安排的问题时，要严格按照法律规定和程序进行，避免因处理不当而引发法律纠纷。同时，也要尽量与员工协商解决问题，减少矛盾和冲突。