question-icon 口头雇人干活出现意外雇主不管该怎么办?

我口头雇了个人来干活,结果对方干活时出意外了。我觉得不是我的责任,就没管。现在对方找我麻烦,说我得负责。我想知道从法律上来说,我到底有没有责任,要是有责任我不管会有啥后果,该怎么解决这个事呢?
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  • #口头雇佣
answer-icon 共1位律师解答

当遇到口头雇人干活出现意外而雇主不管的情况,首先需要明确这种口头雇佣在法律上也是具有效力的。口头合同,简单来说,就是双方通过口头交流达成的一种约定,虽然没有书面文件,但同样受到法律的保护。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着,如果雇员在干活过程中出现意外,需要判断雇主和雇员双方是否存在过错。如果雇主存在过错,比如提供的工作环境存在安全隐患、没有给予必要的安全指导等,那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。 要是雇主不管,雇员可以采取以下措施。首先,可以与雇主进行协商,尝试沟通解决问题,向雇主说明法律规定和自己的合理诉求。如果协商不成,雇员可以收集相关证据,比如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等,这些证据可以证明雇佣关系的存在以及事故的发生情况。然后,雇员可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对该情况进行调查和处理。此外,雇员还可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定,做出公正的判决。 对于雇主而言,如果确实存在过错却不管不顾,一旦雇员通过合法途径维权,雇主可能不仅要承担赔偿责任,还可能需要承担诉讼费用等额外的支出。所以,在遇到此类情况时,双方最好通过合法、合理的方式解决问题。

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