口头雇人干活出现意外雇主不管该怎么办？

当遇到口头雇人干活出现意外而雇主不管的情况，首先需要明确这种口头雇佣在法律上也是具有效力的。口头合同，简单来说，就是双方通过口头交流达成的一种约定，虽然没有书面文件，但同样受到法律的保护。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在干活过程中出现意外，需要判断雇主和雇员双方是否存在过错。如果雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、没有给予必要的安全指导等，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。

要是雇主不管，雇员可以采取以下措施。首先，可以与雇主进行协商，尝试沟通解决问题，向雇主说明法律规定和自己的合理诉求。如果协商不成，雇员可以收集相关证据，比如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，这些证据可以证明雇佣关系的存在以及事故的发生情况。然后，雇员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对该情况进行调查和处理。此外，雇员还可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的判决。

对于雇主而言，如果确实存在过错却不管不顾，一旦雇员通过合法途径维权，雇主可能不仅要承担赔偿责任，还可能需要承担诉讼费用等额外的支出。所以，在遇到此类情况时，双方最好通过合法、合理的方式解决问题。