工伤后用人单位不管该怎么办？

当发生工伤后用人单位不管，劳动者可以通过以下步骤维护自身权益。首先，我们需要了解工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，要确定你受到的伤害是不是属于工伤范畴。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，如果用人单位不管，劳动者自己或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。

接着，等工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它关系到你能获得多少赔偿。

最后，根据鉴定结果，你可以要求用人单位给予相应的工伤赔偿。如果用人单位还是拒绝赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。