工伤认定后单位拒不支付赔偿怎么办？

当工伤认定后单位拒不支付赔偿时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下工伤认定和赔偿的基本概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦被认定为工伤，劳动者就有权根据法律规定获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这一权益是受到《工伤保险条例》等相关法律法规保护的。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当遇到单位拒不支付赔偿的情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式，劳动者可以向单位说明法律规定和自己的合理诉求，要求单位支付赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以向劳动监察部门提供工伤认定的相关材料，请求他们介入调查，督促单位支付赔偿。

另外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。