单位拒绝工伤鉴定该怎么办？

当遇到单位拒绝工伤鉴定的情况时，职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解工伤鉴定的概念。工伤鉴定是指在职工被认定为工伤的基础上，由劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，它关系到职工能否获得合理的工伤赔偿和待遇。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位拒绝申请工伤鉴定，职工自己或其近亲属、工会组织也有权利在规定时间内提出申请。具体操作流程如下：第一步，准备材料。职工要收集能证明自己与单位存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、发生工伤的证据（如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等）。第二步，提出申请。携带准备好的材料，在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果职工对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，在单位拒绝工伤鉴定时，职工要及时通过合法途径维护自己的权益，不要因为单位的不作为而延误了申请时间。