用人单位不交工伤赔偿金怎么办？
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当用人单位不交工伤赔偿金时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍相关法律概念、依据以及具体解决办法。 首先，我们要了解一下工伤赔偿金。工伤赔偿金是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金按照法定标准给予劳动者的经济补偿。根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经认定为工伤的职工，在评定伤残等级后，可按照不同的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿待遇。 如果用人单位不交工伤赔偿金，劳动者可以采取以下措施： 第一步，协商解决。劳动者可以与用人单位进行沟通，明确告知其应承担的法律责任，要求其按照规定支付工伤赔偿金。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。这是一种较为便捷和经济的方式，能够避免矛盾的进一步激化。 第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工伤赔偿金。 第三步，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是一种准司法程序，由仲裁机构对双方的争议进行审理并作出裁决。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 第四步，向法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁后仍不支付赔偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以通过法院强制执行程序，强制用人单位支付工伤赔偿金。 总之，当用人单位不交工伤赔偿金时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等，以便在需要时能够证明自己的主张。
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