职工住院期间单位不发工资该怎么办？

当职工住院期间单位不发工资时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。首先，我们需要明确职工在住院期间的工资权益。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，职工在住院期间是有权利获得相应工资待遇的。

如果单位不发工资，职工可以先与单位进行沟通协商。职工可以以平和的态度向单位说明自己了解相关法律规定，并且住院是合理的情况，要求单位按照规定发放工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

若协商不成，职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。职工可以携带本人身份证、与单位签订的劳动合同、住院证明等相关材料，到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明单位不发工资的情况。劳动监察部门会根据职工提供的信息进行调查，并依法对单位进行处理。

另外，职工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。职工需要在规定的时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、住院病历等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，职工在住院期间享有合法的工资权益，当遇到单位不发工资的情况时，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。