单位没交够工伤保险费该怎么办？

当单位没交够工伤保险费，这可能会对员工的权益造成损害，下面为你详细介绍相关的法律规定和应对办法。

首先，我们来了解一下工伤保险费足额缴纳的法律要求。依据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位需要按时缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。这意味着单位有义务按照员工的实际工资总额和规定的缴费费率，足额为员工缴纳工伤保险费。

要是单位没交够工伤保险费，员工在发生工伤时，可能无法从工伤保险基金中获得足额的赔偿。在这种情况下，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。

员工遇到单位没交够工伤保险费的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与单位进行沟通协商，向单位说明法律规定，要求单位补缴足额的工伤保险费。第二步，如果与单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴费情况进行监督检查，对于单位未足额缴纳工伤保险费的违法行为，会责令其限期改正。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求单位补足工伤保险费，并承担因未足额缴纳导致的工伤保险待遇差额。

如果员工已经发生了工伤，而单位未足额缴纳工伤保险费，员工可以在申请工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果计算出应享受的工伤保险待遇。如果实际获得的赔偿低于应享受的标准，员工可以要求单位补足差额。要是单位拒绝补足，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。

总之，单位没交够工伤保险费，员工不必惊慌，可以依据相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也应增强自身的法律意识，关注单位的社会保险缴纳情况，及时发现问题并解决。