用离职员工申报个税，员工举报了该怎么办？

首先，我们来明确一下这种“用离职员工申报个税”行为的性质。简单来说，这属于虚报个税信息的行为。虚报个税信息是指在纳税申报过程中，提供与实际情况不相符的信息，以此来达到少缴税或者其他不当目的。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。也就是说，当公司用离职员工申报个税这种虚报行为被查实后，税务机关会要求公司在规定的时间内改正错误。比如，要重新按照真实的员工情况进行准确的个税申报。同时，还会根据情节轻重对公司处以五万元以下的罚款。

如果公司存在这种行为且被员工举报了，第一步应该积极配合税务机关的调查。如实向税务机关说明情况，包括为什么会出现用离职员工申报个税的行为，是操作失误还是其他原因。这一点非常重要，积极配合调查可以体现公司的态度，有可能在后续的处理中获得相对从轻的处罚。

第二步，要及时纠正错误。按照税务机关的要求，重新进行正确的个税申报。对于之前虚报的部分，要进行调整，补缴少缴的税款以及相应的滞纳金。滞纳金是因为没有按时足额缴纳税款而产生的额外费用，它的计算是按照一定的比例和时间来确定的。

此外，如果这种虚报行为给离职员工造成了损失，比如影响了员工的纳税记录或者信用等，公司还需要承担相应的赔偿责任。公司应该主动与离职员工沟通，协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案，避免进一步的法律纠纷。

总之，当遇到用离职员工申报个税被员工举报的情况，公司要以积极的态度面对，按照法律规定和税务机关的要求妥善处理，这样才能最大程度地降低损失和不良影响。