包工没有签合同去劳动局仲裁有用吗

包工没有签合同去劳动局仲裁是有用的。首先要知道，即便没有签订书面的劳动合同，但只要实际建立了事实上的劳动关系，那么在因劳动纠纷产生争议时，就可以申请劳动仲裁 。

根据法律规定，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等多种劳动争议，都适用本法。这就说明，没有签合同但有劳动方面的纠纷，是在劳动仲裁受理范围内的。

而且，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，不仅可以通过仲裁解决当下纠纷，如果符合这个时间条件，还能获得相应赔偿。

另外，用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过一些凭证来证明劳动关系存在。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录这几项的有关凭证由用人单位负举证责任。所以，即便没有合同，也可以通过这些方面来支撑自己的仲裁请求。

相关概念：

事实劳动关系：就是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。通俗讲，就是虽然没签合同，但实际上劳动者为用人单位干活了，用人单位也接受并管理劳动者，双方有劳动相关的实质行为 。

双倍工资：是对用人单位不按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，从用人单位用工超过一个月的次月开始计算，最多支付11个月。