员工离职后公司还在申报个税，这种情况合法吗？

在探讨员工离职后公司仍申报个税是否合法这个问题前，我们先来了解一下个人所得税申报的基本概念。个人所得税申报是指个人或其扣缴义务人按照法律规定，向税务机关报告个人所得情况，并计算应纳税额的过程。公司作为扣缴义务人，有义务按照规定为员工代扣代缴个税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。在员工在职期间，公司作为支付所得的单位，为员工申报个税是其法定的扣缴义务。然而，当员工离职后，这种扣缴义务通常就终止了。

从法律层面来看，员工离职后公司继续申报个税的行为可能涉及违法。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。如果公司在员工离职后仍申报个税，可能构成编造虚假计税依据的情况。

此外，这种行为还可能对员工造成不良影响。比如，虚假的个税申报记录可能影响员工在其他单位的个税缴纳情况，也可能在员工申请贷款、购房等需要提供收入证明时产生误导。

如果员工发现离职后公司仍在申报个税，首先应及时与原公司沟通，要求其停止错误申报行为。若沟通无果，可以向当地税务机关进行申诉，税务机关会根据实际情况进行调查处理。