工厂不发工资该怎么办？
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当工厂不发工资时，劳动者可以采取以下合法有效的途径来维护自己的权益。首先，我们要了解工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定。 第一步，劳动者可以与工厂进行协商。毕竟和平解决问题是最好的方式，我们可以先尝试直接与工厂负责人沟通，了解不发工资的原因。如果是因为工厂资金周转暂时困难，双方可以协商一个合理的支付时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。 第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带本人身份证、与工厂签订的劳动合同等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人都要参加庭审，陈述自己的观点和提供相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁和诉讼提供了明确的程序和法律依据。 总之，当遇到工厂不发工资的情况时，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。
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