厂里不发工资该怎么办？

当厂里不发工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了厂里按时足额发放工资是其法定义务。如果厂里不发工资，劳动者可以采取以下措施。第一步，可以与厂里进行协商。尝试与厂里的相关负责人沟通，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。协商是比较温和的解决方式，可能较快解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对厂里进行调查，如果发现厂里确实存在不发工资的违法行为，会责令其限期支付。若厂里逾期仍不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与厂里存在劳动关系以及厂里拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。总之，当厂里不发工资时，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。