员工请假遭辞退该怎么办？

当员工请假遭辞退时，首先要明确这种情况可能涉及公司违法解除劳动合同。我们先来了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违法解除劳动合同，就是用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到请假遭辞退的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。心平气和地和公司相关负责人说明情况，指出公司辞退行为可能违法，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的行政部门。员工可以向其提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不按照要求改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，第四步还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。