被辞退不给工资该怎么办？
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当遭遇被辞退却不给工资的情况时，可通过以下途径维护自身权益。 首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，被辞退时也不例外。 当遇到这种情况，我们可以先与用人单位进行协商。这是最直接、最简便的方式。你可以心平气和地与公司相关负责人沟通，说明自己的诉求，要求公司支付应得的工资。因为有些时候可能是公司出现了财务周转问题或者误解导致没有及时支付工资。通过协商，双方可以达成一个解决方案，比如确定支付工资的具体时间等。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会听取双方的陈述和辩论，根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。总之，被辞退不给工资时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。
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