公司是否能用政策这个词？

在一般情况下，公司是可以使用“政策”这个词的。从法律角度来看，并没有明确的法律条文禁止公司使用“政策”一词。

“政策”通常是指组织、机构等为实现一定的目标而制定的行动准则、措施等。公司作为一个独立的组织，有权利制定自身的运营规则、管理办法等，当这些规则和办法具有一定的系统性、指导性时，使用“政策”来表述，从语义和实际运用上来说是合理的。

例如，公司可以制定员工福利政策、销售奖励政策等。这些政策本质上是公司内部的规定，用于规范和引导公司内部的行为和活动。只要公司所制定的“政策”不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益以及他人的合法权益，那么使用“政策”这个词就是被允许的。

比如，如果公司制定的所谓“政策”涉及到拖欠员工工资、逃避纳税等违反《劳动法》《税法》等相关法律规定的内容，那么这样的“政策”是无效的，并且公司可能会面临法律责任。所以，公司使用“政策”一词本身不受限制，但要确保“政策”内容的合法性。