实习生实习结束单位不盖章怎么办？

当实习生实习结束遇到单位不盖章的情况，可从以下方面来分析和解决。

首先，从法律层面来看，实习生与单位之间通常不构成正式的劳动关系，而是一种基于实习协议的民事关系。如果实习协议中明确约定单位在实习生完成实习任务后需要在相关文件上盖章确认，那么单位不盖章的行为就可能构成违约。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议一般为书面形式，具有法律效力。

其次，如果单位违约，实习生可以先尝试与单位进行友好沟通。向单位说明盖章是实习协议约定的内容，也是自己完成学业的必要环节，争取通过协商解决问题。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

若沟通无果，实习生可以寻求学校的帮助。学校通常与实习单位有一定的合作关系，学校出面与单位沟通，可能会更有效果。学校的就业指导中心或相关负责老师可以以学校的名义向单位了解情况，并要求单位按照协议履行盖章义务。

如果以上方法都无法解决问题，实习生还可以考虑向当地的劳动监察部门或者相关行业主管部门反映情况。虽然实习生与单位不是正式劳动关系，但这些部门可能会基于维护就业市场秩序和保障实习生权益的考虑，对单位进行调查和协调。不过需要注意的是，这一步骤可能会比较耗时，而且不一定能立即取得理想的结果。

总之，实习生在遇到单位不盖章的情况时，要冷静处理，通过合法合理的途径维护自己的权益。