入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办？
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当入职后发现岗位与应聘岗位不一致时，这涉及到劳动合同内容的变更问题。下面从法律概念、处理方式及法律依据等方面为你详细解答。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，工作岗位是合同的重要内容之一。这就好比你和商家约定好购买的是苹果，商家却给了你梨，这显然和当初的约定不符。在劳动关系里，应聘岗位是双方达成的一种约定，用人单位随意变更岗位就是违反了这个约定。 从处理方式来说，你可以先和用人单位进行友好协商。毕竟很多时候可能是沟通出现了误会或者公司有一些特殊的临时安排。你要明确向用人单位指出岗位不一致的问题，要求按照应聘岗位安排工作。如果协商能够达成一致，双方可以就变更岗位事宜签订书面的变更协议，这是对新的岗位安排的一种合法确认。 要是协商不成，你有权利拒绝用人单位不合理的岗位变更。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位不能单方面随意变更你的工作岗位，必须经过你的同意并且签订书面协议才行。 如果用人单位因为你拒绝变更岗位而采取一些不合理的措施，比如辞退你等，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果遇到这种纠纷，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行监督和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要注意收集好相关的证据，比如劳动合同、应聘资料、工作安排的通知等，这些证据会对你的维权起到重要作用。
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