工资拿不到找劳动局没有用该怎么办？

当工资拿不到且找劳动局没有起到预期作用时，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益。

首先要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务和方式。

若找劳动局未解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，专门处理劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要准备好仲裁申请书、能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，还有工资未支付的相关证据。向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。判决生效后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来保障自己的合法权益。