只工作三个月需要交五险一金吗？

我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金，等转正后才交。我不太清楚这样合不合法，想知道按照法律规定，试用期到底要不要交五险一金呢？

我现在所在的公司打算三个月交一次五险一金，我不知道这样做合不合法。我担心会影响我的权益，比如医保报销、养老金积累等。想了解下从法律层面，五险一金是否可以三个月交一次呢？

我刚入职一家公司没满一个月，不知道公司应不应该给我交五险。我听说有的公司会等入职满一定时间才交，也有人说入职就要交。我想弄清楚法律上是怎么规定的，我这种情况公司到底要不要给我交五险呢？

我入职一家公司，公司说前三个月不给交社保，要等三个月后才开始交。我不太懂这合不合法，毕竟社保对我挺重要的，想知道公司这么做有没有违反法律规定，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司工作三个月了，公司一直没给我交社保。我想知道从法律上来说，工作三个月是不是公司就应该给我交社保呢？我不太懂这方面的法律，希望能得到专业解答。

我这个月只在公司上了半个月班，发工资时发现公司没给我缴纳五险一金。我不太清楚这种情况公司到底有没有义务给我交，想知道从法律角度来说，只上半个月班公司应不应该缴纳五险一金呢？

我刚找到一份工作，还在试用期。公司说试用期不给交五险一金，等转正了才交。我不太清楚这样合不合理，想问问从法律角度讲，试用期到底需不需要交五险一金呢？

我入职一家公司，公司说前三个月不给交社保，要等入职满三个月后才开始交。我不太懂这合不合法，我担心自己的权益受到损害，想知道公司这么做有没有违反法律规定，我该怎么维护自己的权益呢？

我入职一家公司，公司说满三个月才给买五险一金。我不太懂这在法律上是啥情况，是合理的吗？会不会损害我的权益？我想了解下这种满三个月买五险一金的情况到底是怎么回事。

我在这个单位已经上班三个月了，但是单位一直没给我交五险一金。我不太清楚按照法律规定，上班三个月单位到底应不应该给我交五险一金呢？想了解一下这方面的法律要求。

我刚入职一家公司，公司说试用期三个月不给交社保。我有点担心这样会不会损害我的权益，想知道从法律角度看，试用期三个月不交社保到底合不合法呢？

我刚入职一家公司半个月，想知道这半个月公司会不会给我交五险一金呀？不太清楚法律上对于这种短期在职的情况是怎么规定的，有没有懂行的能给说说。

我刚到一家公司上班，才干了三天。我听说公司要给员工交五险，但我就干了这么短时间，也不知道公司会不会给我交。我想了解下从法律规定上来说，干三天公司有没有义务给我交五险呢？

我入职了一家公司，公司说要干满三个月才给交社保。我有点担心这样是否合法，毕竟社保对我来说挺重要的。我想知道公司这种做法合不合理，我该怎么维护自己的权益呢？

我是一名短期工，工作期限大概3个月。公司说不给我交五险一金，可我觉得应该交。我不太清楚法律上是怎么规定的，想知道短期工到底要不要交五险一金呢？

我现在处于实习期，公司说实习期不给交五险一金。我不太懂这方面的规定，想知道从法律上来说，实习期到底需不需要交五险一金呢？我担心自己的权益受到侵害。

我刚入职一家公司，发现公司说前三个月不给缴纳五险一金。我不太懂这方面的规定，就想问问公司这种入职不缴纳五险一金的做法是不是违法的，我该怎么维护自己权益呢？

我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金，等转正了才交。我不太懂这方面的规定，想知道从法律上来说，试用期到底应不应该交五险一金呢？

我刚入职一家公司，公司说试用期三个月不给交五险一金。我不太懂这方面的法律，就想问问这种做法合不合法？我该怎么维护自己的权益呢？

我找了份工作，只打算干两个月。公司说要给我交五险，可我觉得时间这么短，交五险好像意义不大。我就想问问，从法律角度看，干这两个月有没有必要交五险啊？