只工作三个月需要交五险一金吗？

首先，“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律规定上来说，用人单位为职工缴纳五险一金是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要你和用人单位建立了劳动关系，哪怕工作时间只有三个月，单位也需要为你缴纳五险。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，在正常情况下，工作三个月单位也应该为你缴纳住房公积金。

如果用人单位没有按照规定为你缴纳五险一金，你可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心进行投诉，要求单位补缴。同时，你还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。