不能认定劳动合同无效或者部分无效该怎么办？

在探讨不能认定劳动合同无效或者部分无效该怎么办之前，我们先来明确一下什么是劳动合同无效或部分无效。劳动合同无效或者部分无效是指劳动合同虽然已经成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定等原因而不具有法律效力或者部分不具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

当不能认定劳动合同无效或者部分无效时，并不意味着劳动者就没有其他途径维护自身权益了。首先，我们可以考虑通过协商来解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商是一种较为温和的方式，劳动者可以与用人单位进行沟通，提出对合同条款的意见和诉求，看是否能够达成一致修改合同内容。

如果协商不成，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求对劳动合同中的相关问题进行裁决。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，依据法律和事实作出公正的判决。

此外，如果劳动合同中存在一些不合理但又未达到无效程度的条款，劳动者可以在日常工作中注意收集相关证据，证明用人单位在履行合同过程中存在违反合同约定或者侵害劳动者权益的行为。一旦发生纠纷，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。总之，不能认定劳动合同无效或部分无效时，劳动者仍有多种途径来维护自身权益，关键是要了解自己的权利，并通过合法的方式去主张。