离职补偿金能否抵扣公司欠款？

离职补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而公司欠款则是劳动者基于一定原因对公司所负的债务。从法律层面来看，离职补偿金能否抵扣公司欠款，需要分情况讨论。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十八条规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。

对于离职补偿金而言，它是为了保障劳动者在离职后的基本生活，带有一定的人身属性和社会保障性质。如果劳动者所欠公司的债务是基于正常的业务往来等普通债务，在双方协商一致的情况下，是可以进行抵销的。因为这种情况下双方达成了意思自治，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，这种抵销行为是有效的。

然而，如果双方没有达成一致意见，公司单方面想用离职补偿金抵扣欠款，这是存在法律风险的。因为离职补偿金的性质决定了它与普通债务有所不同，随意抵扣可能会损害劳动者的合法权益。法律一般倾向于保护劳动者在获得离职补偿金方面的权益，除非有明确的法律规定或者双方事先有合法有效的约定，否则公司不能擅自用离职补偿金来抵扣欠款。所以，若遇到这种情况，劳动者可以与公司进行友好协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。